SE DESCONOCE DETALLES SOBRE ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO POR HOMOLOGACION

Se desconoce Detalles Sobre analisis de puesto de trabajo por homologacion

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1. Identifica los puestos a analizar: El primer paso es identificar los puestos que se van a analizar. Una buena forma de hacerlo es crear un organigrama de la empresa y definir los diferentes roles y responsabilidades de cada puesto.

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De esta se deriva la no procreación de oportunidades de incremento laboral y profesional de los trabajadores por parte de los jefes o líderes; la inadecuada planificación del trabajo por parte del jerarca; la no resolución adecuada de conflictos; y la mala comunicación con los trabajadores.

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Además, se debe comprender que este es un componente central de la autonomía, es sostener, de la capacidad de autocontrolar y tomar decisiones ajustadas a los juicios elaborados por los individuos; la pérdida o restricción de este componente tiene implicaciones de dependencia desde el punto de presencia operante y social, al tiempo que ejerce una gran presión sobre las demandas de control al realizar una tarea.

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